Über mich
Marcel van der lucht
GROW-Modell, Skalierungsfragen, Ressourcenaktivierung, Praxis- und Transferreflexion
neue und angehende Führungskräfte
Einzelcoaching, Firmencoaching, Privatcoaching
5 Jahre Berufserfahrung
Deutsch
Nordrhein-Westfalen
Ich begleite angehende und neue Führungskräfte in den ersten Monaten ihrer Führungsrolle dabei, Klarheit über ihre Rolle zu gewinnen, schwierige Gespräche souverän zu führen, Konflikte frühzeitig zu bearbeiten und Sicherheit im eigenen Führungshandeln aufzubauen.
Fachliche Stärke allein bereitet nur bedingt darauf vor, plötzlich Verantwortung für andere Menschen zu übernehmen. Erwartungen verändern sich, Entscheidungen müssen vertreten werden und aus Kollegen werden Mitarbeiter.
In meinem 1:1 Coaching geht es deshalb nicht um fertige Antworten oder einen bestimmten Führungsstil. Wir betrachten die konkrete Situation, schaffen Klarheit über Rollen, Erwartungen und Zusammenhänge, entwickeln passende Handlungsoptionen und übertragen diese direkt in den Führungsalltag.
Dabei verbinde ich wirtschaftspsychologisches Wissen, fundierte Coachingmethoden und praktische Erfahrung aus HR und Personalberatung.In meiner bisherigen Praxis habe ich Führungskräfte beraten, Auswahl- und Entwicklungsprozesse begleitet, Konflikte und personelle Fragestellungen bearbeitet und an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitern, Führung und Management gearbeitet.
Aktuell vertiefe ich meine fachliche Grundlage im Masterstudium Beratung, Coaching & Change an der FOM. Mein Anspruch ist, psychologisches Wissen, evidenzbasierte Ansätze und Praxiserfahrung so zu verbinden, dass Coaching nicht bei Reflexion stehen bleibt, sondern zu konkreter Veränderung führt.
Typische Themen im Coaching:
• Rollenwechsel und Führungsverständnis
• schwierige Feedback- und Mitarbeitergespräche
• Konflikte und anspruchsvolle Teamsituationen
• Entscheidungen, Erwartungen und Abgrenzung
• Sicherheit und Wirksamkeit im Führungshandeln
Dabei sind mir Vertrauen, offene Reflexion und Zusammenarbeit auf Augenhöhe genauso wichtig wie klare Denkanstöße und konkrete nächste Schritte.
Sie stehen vor Ihrem ersten Schritt in Führung oder sind bereits neu in Ihrer Führungsrolle?
Dann können wir in einem kostenlosen 30-minütigen Erstgespräch gemeinsam schauen, was Sie aktuell beschäftigt und ob Coaching für Ihre Situation der passende nächste Schritt ist.
Themengebiete
Führungskräfteentwicklung
Einstieg in die erste Führungsrolle
Rollenklärung & Führungssicherheit
Konflikt- & Gesprächsführung
Selbstführung & Entscheidungsstärke
Feedback & schwierige Mitarbeitergespräche
Zielgruppe | Branchen
Mein Coaching richtet sich an angehende und neue Führungskräfte, die sich auf ihre erste Führungsrolle vorbereiten oder in den ersten Monaten und Jahren ihrer Führungsverantwortung befinden.
Ich begleite insbesondere Fachkräfte vor dem nächsten Karriereschritt sowie Führungskräfte in den ersten 24 Monaten ihrer Führungsrolle. Typische Themen sind Rollenklärung, der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft, schwierige Gespräche und Konflikte, Entscheidungen, Selbstführung sowie der Aufbau eines eigenen Führungsstils.
Branchenübergreifend, also sowohl für Selbstzahler als auch im Auftrag von Unternehmen und Personalentwicklung.
Coaching Methoden
Mein Coaching ist psychologisch fundiert, strukturiert, lösungs- und ressourcenorientiert. Im Mittelpunkt steht nicht die Vorgabe vermeintlich richtiger Lösungen, sondern die gemeinsame Entwicklung von Klarheit und konkreten Handlungsoptionen für den Führungsalltag.
Je nach Anliegen arbeite ich unter anderem mit strukturierten Reflexionsfragen, Perspektivwechseln, Rollenklärung, Skalierungsfragen und konkreten Praxistransfers. Zur Strukturierung des Coachingprozesses orientiere ich mich am GROW-Modell: Ziel klären, aktuelle Situation verstehen, Handlungsoptionen entwickeln und konkrete nächste Schritte festlegen.
Dabei verbinde ich Erkenntnisse aus Wirtschaftspsychologie, Coaching und Führungspraxis mit einer direkten, wertschätzenden Arbeitsweise.
GROW-Modell
Skalierungsfragen
Ressourcenaktivierung
Praxis- und Transferreflexion
Qualifikation & Erfahrungen
Abschlüsse & Zertifikate
Bachelor of Science
FOM FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2022
Masterstudium Beratung, Coaching & Change (laufend)
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Ausbildung & Berufserfahrung
Senior Personalberater | Recruiting & Beratung von Fach- und Führungskräften
Amadeus FiRe
2022 - 2024
Senior Consultant Personalberatung | Besetzung von Fach- und Führungspositionen
AENEAS Group
2024 - 2025
HR Business Partner | Führungskräfteberatung & Personalmanagement
ZIEMANN CASHSERVICE GmbH
2025 - 2026
Coaching Angebot
GOAL Hitter - Intensivcoaching für neue Führungskräfte
2.313,36 €
für 4 Termine
von Marcel van der lucht
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- Nordrhein-Westfalen, Online
DEEP Dive – Entwicklungscoaching für neue Führungskräfte
3.084,48 €
für 6 Termine
von Marcel van der lucht
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- Nordrhein-Westfalen, Online
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